Jour 1:

Fondamentaux et base du droit du travail

- Obligations de l’employeur

- Obligations du salarié

- Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins :

o CDI, CDD, contrats aidés

o Sous-traitance ; Portage salarial

o Stage (depuis la loi sur l'égalité des chances)

o Travail temporaire

- Repères

o Connaître la structure du droit du travail

o Articulation convention collective / code du travail

- Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables :

o Utiliser les sources du droit du travail

o Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines

o Savoir chercher l'information | Savoir évaluer la pertinence des sources et des informations recueillies

- Actualités – Jurisprudence

o Changements légaux et jurisprudentiels majeurs des dernières années,

o Choix politiques et tendances |Esprit du législateur actuel et futur (confirmation - revirement)

- Obligations légales: Affichage, Registre(s), Représentation du personnel, Règlement intérieur

Jour 2:

- Utilité de certains outils (le règlement intérieur)

Procéder à son 1er recrutement

- Définition du besoin

o Identifier les raisons d’un recrutement

o Définir la fiche de poste

- Les aspects financiers du recrutement

o Éléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l’embauche

Offre et sélection des candidatures

- L’offre d’emploi

o Identifier les compétences nécessaires

o Rédiger une offre attractive

o Choisir les supports de diffusion

- Sélection des candidatures

o Formuler les critères de recrutement

o Hiérarchiser les candidatures

Entretien et intégration

- Conduite de l’entretien

o Se préparer et poser les bonnes questions

o Identifier les motivations

- Choix du meilleur candidat

o Valider l’adéquation poste/candidat

o Identifier le « savoir être » et le potentiel

- Intégration dans l’entreprise

o Favoriser une prise de poste réussie

o Gérer la période d’essai

Jour 3:

Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail

- Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs

o Respecter les clauses obligatoires

o Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail

o Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation

o Gérer la période d'essai avec vigilance

- Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l'Emploi

o Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition...)

o Modifier la répartition des horaires à temps partiel-

Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants

o Distinguer modifications du contrat ou des conditions d'exécution du contrat

o Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération

o Mettre en oeuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée

Appel à propositions - AGEFICE - Mallette du Dirigeant 2020 16/04/2020 - Page 38 / 48

o Respecter les procédures et rédiger les avenants

Jour 4:

o Tirer les conséquences du refus du salarié

- Conclure et gérer le CDD et le contrat d'intérim en toute sécurité juridique

o Utiliser les motifs et les durées en toute légalité

o Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts

o Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim

o Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat

o Se prémunir des risques de requalification

- Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail

- Veiller au respect des responsabilités d'employeur en matière de santé au travail

- Manager sans harceler ni discriminer

- Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs

- Gérer les ruptures du contrat de travail

o Connaître les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences.

o Connaître les règles et procédures à respecter

Conduire les entretiens professionnels

- Cadre légal et enjeux

- Préparer l’entretien professionnel

- Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs à respecter